为加强​beats365团队建设，对标公司第二次党代会目标、公司十四五规划方案及公司团队建设任务，根据​beats365各团队《2017-2020年目标任务书》要求，结合工作实际，​beats365各团队于2022年04月14日在东十三楼207会议室以聘期总结汇报和现场答辩方式进行聘期考核。会议由公司党委书记刘利剑主持，机械科学与工程公司党委书记、数字制造装备与技术国家重点实验室副主任高亮教授为特邀评委，​beats365全体教职工出席会议。

公司固废资源化及环境风险控制等11个团队对照聘期要求，从基础性指标、突破性指标、团队发展规划等三方面进行了汇报与答辩。各团队本科教学学时量、年均经费等指标均超额完成，取得较好的成绩。在开展科学研究上凝心聚力，发表高水平论文数量也远远超过目标任务，影响因子10以上论文和高被引论文数量取得突破性成绩。在聘期中，各团队注重人才引进和人才培养，积极申报各类人才项目，坚持面向国家重大需求与经济建设主战场，开拓创新。

汇报与答辩结束后，特邀评委高亮教授进行了点评，他首先感谢​beats365的邀请，充分肯定了公司老师努力工作所取得的成绩。他从“方向、合作、平台、指标、学科”五个方向对团队的聘期工作进行了总结和评点，指出公司今后应加强研究方向的交叉和团队间的合作，努力争取国家级平台，吸引高端人才，整合公司内部的资源申报冲击国家奖项，在注重指标的同时也不忘记目标，注重“人人科研”即人才、人才队伍和科学研究。

最后，​beats365经理杨家宽对高亮教授的拨冗指导表示了感谢。杨家宽表示，本次答辩既是对前面工作的总结，也是崭新未来的开端，全院教师认真总结经验，查找短板，以评促建，推动公司各团队高质量发展，为下一轮团队建设目标的实现奠定基础，共同助力公司发展。

本次团队聘期考核前，​公司党委书记刘利剑进行了全院教职工从严治党暨师德师风建设警示教育，会议通报了公司各岗位人员师德失范情况，警示了公司教职工在各方面均要严守师德师风，贯彻德高为师，身正为范。